26 подписчиков
Кейс: Как мы закрыли «офисную» вакансию, когда весь мир ушёл на удалёнку
🚨Задача:
Найти Специалиста по внедрению и техподдержке в офис (да-да, именно в офис), в компанию по автоматизации учёта рабочего времени.
😅Проблема:
Все уже уютно устроились на удалёнке, а офисные вакансии стали пугать кандидатов. Особенно тех, кто привык работать в пижаме и без пробок по утрам.☹️
⚡️Что сделали:
1️⃣Прокачали описание вакансии ➖сделали акцент не на «приходи в офис», а на плюсы: современная техника, сильная команда рядом, карьерный рост, корпоративная культура.
2️⃣Искали целево ➖не стреляли по воробьям, а шли к тем, кто уже работал оффлайн и понимал ценность офиса.
3️⃣Добавили «плюшки» 💰 ➖достойное вознаграждение за готовность ездить в офис.
4️⃣Честно говорили на собесе: «Офис ➖must have, потому что это работа с командой и живыми процессами».👨💻
🏆Результат:
Вакансия закрыта за 3 недели.
Нашли специалиста, который не только не испугался офиса, но и реально оценил его преимущества.
✨Вывод:
Даже если рынок диктует тренды, правильно выстроенная HR-стратегия и понимание мотивации кандидата делают своё дело.
Офис ≠ динозавр. Главное ➖уметь показать его плюсы.
Около минуты
1 сентября 2025