1282 подписчика
Что такое ДМС и зачем он нужен малому бизнесу.
Добровольное медицинское страхование (ДМС) — это отличный способ позаботиться о здоровье своих сотрудников за счет компании. Если кратко, вы покупаете для своих работников полис, который дает им возможность ходить в частные клиники без очередей и получать качественное обслуживание.
Для малого бизнеса это не только про заботу, но и про выгоду. Давайте разберем все по полочкам.
Зачем это вам? (Выгоды для бизнеса)
1. Привлечение и удержание лучших кадров. Хороший соцпакет с ДМС — мощный аргумент для ценного специалиста выбрать именно вашу компанию и остаться в ней.
2. Повышение мотивации и лояльности. Сотрудники видят, что вы о них заботитесь. Это повышает вовлеченность и снижает текучку.
3. Сохранение рабочего времени. Лечиться в частной клинике быстрее и удобнее. Ваш сотрудник потратит на больничный или обследование не неделю, а пару дней.
4. Налоговые преимущества. И да, это еще и выгодно с точки зрения налогов (об этом ниже).
---
Главный вопрос: А это вообще расход?
Да, и очень хороший! Но с важными условиями.
Стоимость полиса ДМС для сотрудников можно учесть в расходах при расчете налога на прибыль. Это значит, что ваша налоговая база уменьшится, и налог вы заплатите с меньшей суммы.
Важные правила, чтобы все было чисто:
1. Договор должен быть долгосрочным. Полис должен заключаться минимум на один год. Разовые выплаты или полисы на shorter сроки в расходах учесть не получится.
2. Оформлено на сотрудников. Договор со страховой компанией должен быть заключен именно в пользу ваших работников (или их близких членов семьи, если это прописано в ваших локальных актах).
3. Есть лимит. В расходы можно списать не больше 6% от общей суммы расходов на оплату труда за год.
* Простой пример: Ваш фонд оплаты труда (ФОТ) за год составил 2 000 000 рублей. Значит, в расходы на ДМС вы можете списать максимум: 2 000 000 * 6% = 120 000 рублей. Если потратили 150 000 рублей, то 120 000 списываете, а оставшиеся 30 000 рублей — нет.
Для УСН «Доходы минус расходы» — действуют те же самые правила. Смело включайте стоимость ДМС в свои расходы в рамках лимита.
Для УСН «Доходы» — к сожалению, учесть стоимость ДМС в расходах не получится. Но это все равно выгодно как инструмент мотивации!
---
А как с налогами с сотрудников? (НДФЛ и взносы)
Здесь тоже есть приятные новости.
* Страховые взносы (на пенсионное, медицинское страхование и т.д.) — НЕ НАЧИСЛЯЮТСЯ. То есть вы не платите с этой суммы дополнительные 30% взносов. Это большая экономия для работодателя!
* НДФЛ (налог на доходы физлиц, 13%) — НЕ УДЕРЖИВАЕТСЯ, но только если договор заключен более чем на один год. Это доход сотрудника в натуральной форме, но он освобожден от налогообложения.
Вывод: При правильном оформлении (договор от года) для сотрудника это бесплатный бонус без каких-либо налоговых последствий.
---
Итог: стоит ли оно того?
Однозначно да. ДМС — это не просто трата денег, а стратегическая инвестиция в здоровье и лояльность вашей команды, которая к тому же помогает легально снизить налоговую нагрузку. Для малого бизнеса, который борется за таланты с крупными компаниями, это мощное конкурентное преимущество.
Перед принятием решения рекомендуем проконсультироваться с вашим бухгалтером, чтобы учесть все нюансы именно вашей ситуации.
Краткая инструкция в первом комментарии.
За контактами лучшего страховщика тоже к нам!
2 минуты
22 августа 2025