6 подписчиков
МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК УВОЛИТСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ, ЕСЛИ ПИСЬМЕННОГО ДОГОВОРА НЕТ.
Заключение трудового договора это обязанность работодателя, а не работника. Для работника достаточно самого факта трудовых отношений.
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Не заключение трудового договора в письменной форме, не освобождает работника от отработки в две недели, главное факт трудовых отношений.
Около минуты
16 августа 2025