26 подписчиков
🚨HR БЕЗ КУПЮР: что решает судьбу резюме
💡Честно: HR не читают резюме «от корки до корки». Мы ищем ключевые сигналы.
📸Фото.
Не селфи в лифте и не обрезка с корпоратива. Просто адекватное фото, где видно, что вы живой человек.
📊Цифры и факты.
Если вакансия привязана к результатам (продажи, маркетинг) - в резюме должны быть цифры:
👉 «Увеличил CTR на 25%»
👉 «Закрыл сделок на 5 млн ₽»
⚡Контекст.
В продажах топ - когда пишут, какой продукт продавали. B2B SaaS ≠ розница одежды.
👀 «Обо мне».
Не «люблю активный отдых». А: «Ищу позицию менеджера по продажам, чтобы развивать b2b-направление». Это сразу про цель и мотивацию.
✉️Сопроводительное письмо.
Оно должно реально показывать, что вы читали вакансию.
❌«Я полностью соответствую критериям» (и не соответствуете).
✔️ «У вас нужен менеджер по маркетплейсам. У меня опыт: вёл WB-магазин от загрузки карточек до аналитики продаж, поднял оборот на 30%».
Это продаёт лучше любых общих слов.
📍Причины ухода.
Не «ушёл, потому что всё плохо», а коротко и честно: «смена локации», «не совпали ожидания по задачам». HR это видит и ценит адекватность.
💭Чего хочу.
Важно не только, что вы умеете, но и что ищете. Так проще не ошибиться с предложением и не разойтись на испытательном сроке.
💜Итог: резюме и сопроводительное письмо - это не сочинение «как я провёл лето».
Это конкретный инструмент, чтобы HR понял за 30 секунд:
👉кто вы,
👉что умеете,
👉зачем вам именно эта работа.
1 минута
26 августа 2025