👨‍💻 Секрет идеального найма: как понять, подходит ли кандидат вашей команде?

Всегда задавались вопросом — как с разовой встречи понять, действительно ли кандидат на должность тот, кто нужен вашей компании? Есть простой, но очень эффективный способ проверить это прямо на собеседовании.

🌟 Дайте человеку время подготовиться. Назначьте встречу не сразу, а через 2–3 дня после первого контакта. В чем суть?

🔍 Это важный тест. Посмотрите, как кандидат использует эти дни для подготовки. Как он придет на интервью? Главный критерий — профессиональная заинтересованность.

📃 Что делает подготовленный кандидат? Он изучит вашу компанию — зайдет на сайт, проанализирует материалы, возможно, запросит дополнительные сведения. Такой человек мыслит масштабами вашего бизнеса или даже всей отрасли, видит перспективы и связывает их со своими возможностями.

🚨 А если кандидат пришел неподготовленным, интересует только условия или задает стандартные вопросы — это тревожный знак. Такой сотрудник, скорее всего, не станет ценным активом для развития компании.

💡 Как проверить? Просто дайте ему время подготовиться и наблюдайте. По тому, как он использует эти дни, можно понять многое о его мотивации и профессиональном подходе.

А как вы считаете — что важнее для успешной команды? Навыки или масштаб мышления?

🤔 Обсудим в комментариях!

👇

#найм #подборперсонала #HR #карьера #мотивация #успех #личностныйрост #лидерство

👨‍💻 Секрет идеального найма: как понять, подходит ли кандидат вашей команде?

1 минута

14 августа 2025