26 подписчиков
🧳HR-чтиво: Как не сжечь бренд за одно собеседование
🔥Спойлер: это проще, чем кажется, но большинство компаний умудряется облажаться.
Что убивает бренд на корню:
1️⃣Задержки и молчание - кандидат ждал ответа 2 недели и узнал о своём отказе… когда уже вышел в другую компанию.
2️⃣Грубый интервьюер - и это не про шутку на тему «ну вы же не планируете рожать в ближайший год?», а про недружелюбие, перебивания и взгляд “я тут царь”.
3️⃣Отсутствие структуры - собес превращается в “свободную беседу” на 1,5 часа без конкретики.
4️⃣Игнор фидбэка - кандидат потратил время, а в ответ тишина.
Как сделать по-человечески:
✔️Уважайте время кандидата и отвечайте быстро.
✔️Готовьтесь к собесу, как к важной встрече, а не “между делом”.
✔️Держите процесс прозрачным: кто, когда и что дальше.
✔️Давайте фидбэк - даже если он отрицательный.
💡Вывод: Каждая ошибка 🟰 минус к вашему бренду.
А вы можете вообще об этом не думать - мы это закроем.
Около минуты
14 августа 2025