524 подписчика
☝👷♂️Основной документ о порядке проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) – ФЗ №426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».
Специальная оценка условий труда (СОУТ) – комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
❗❗СОУТ НЕ проводится в отношении:
✅надомников
✅дистанционных работников
✅работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
✅работников религиозных организаций, зарегистрированных в соответствии с законом.
❗❗СОУТ проводится за счет средств работодателя.
📑Краткий чек-лист по проведению СОУТ:
1. Работодатель создает комиссию по проведению СОУТ. В комиссию входят представители работодателя, специалист по ОТ. Количество членов комиссии должно быть нечетным. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.
2. Работодатель утверждает график проведения СОУТ
3. Комиссия утверждает перечень рабочих мест для проведения СОУТ в соответствии со ст.16 «Особенности проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах» и ст.18 «Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда» ФЗ №426.
4. Работодатель заключает договор с организацией, проводящей СОУТ. Такая организация должна быть аккредитована и соответствовать требованиям ст. 19 «Организация, проводящая специальную оценку условий труда» ФЗ №426.
5. Проведение СОУТ в соответствии с Методикой, утвержденной Приказом Минтруда России №817н от 21.11.2023. По результатам проведения СОУТ составляется отчет (ст.15 «Результаты проведения специальной оценки условий труда» ФЗ №426). При этом работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ. По желанию работник в письменном виде может предоставить замечания или возражения о результатах СОУТ на его рабочем месте, а также обжаловать полученные результаты.
6. На основании проведенной СОУТ работодатель разрабатывает и внедряет мероприятия по улучшению условий труда.
Периодичность проведения СОУТ: не реже 1 раза в 5 лет (ст. 19 ФЗ №426)
❗❗За непроведение СОУТ предусмотрена административная ответственность (п. 2 ст. 5.27.1. КоАП РФ):
✅предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц – от 5000 до 10000 рублей
✅штраф на юридических лиц - от 60000 до 80000 рублей.
Связаться с нами:
тел.: 8 800 777 42 95 (бесплатный звонок по всей России)
email: info@pib24.ru
сайт: pib24.ru
2 минуты
29 июля 2025