19 подписчиков
Работать не много, а головой: почему китайцы не могут себе этого позволить? И можем ли мы?
На прошлой неделе я работала переводчиком-консультантом на конференции по видеооборудованию. После самой конференции остались только китайский инженер и российские разработчики. И в какой-то момент наши разработчики пожаловались китайскому инженеру на баг в приложении.
В Москве 5 вечера. Китайский директор прикидывает — в Китае уже девять вечера.
И дальше без капли сомнения берёт телефон, звонит своему разработчику в офис:
— Родной (прям 亲爱的), ты на месте?
— Конечно, я в офисе.
— Отлично. Поправь, пожалуйста, баг, тут срочно надо.
Через полчаса баг был исправлен.
Когда я рассказала об этом нашим российским разработчикам, у них случился культурный шок.
— Почему он был так уверен, что человек всё ещё в офисе в 9 вечера?!
— Потому что он живёт в системе 996.
996 — это китайская модель «продуктивности». Работать 9 утра до 9 вечера. 6 дней в неделю. А если не нравится — таких как ты, готовых работать вообще без выходных, целая очередь. Не нравится — до свидания!
Сами китайцы иронично называют это 压力山大 — "гора давления".
Современный Китай — это наглядный пример того, как продуктивность превращается в насилие.
И эти люди учат нас продуктивности?
Да. Потому что именно древние китайцы придумали работать с энергией, а на износ (у-вэй), а современные об этом забыли.
Почему это происходит?
-Конфуцианская иерархия + рыночный прагматизм = выживание, а не поток
-Продуктивность измеряется часами, а не смыслом
-Приципы У-Вэй вытеснены KPI и амбициями
Как антрополог и психолог я вижу:
Это не "менталитет", не врождённая дисциплина.
Это социальный паттерн, усиленный системой, с детства вживленный в мышление через школу, вуз, работу, ипотеку и обязанность обеспечить родителям достойную старость.
Да, китайцы еще как выгорают. Особенно молодёжь.
Именно поэтому появляется движение 躺平 (tǎng píng) — "лечь плашмя".
Это культурный протест. Это попытка сказать: «Хватит это терпеть!» (читать голосом Жириновского)
Звучит жёстко? Но разве у нас не то же самое?
Возможно, ты просто пользуешься чужой моделью эффективности.
К счастью, у нас нет такой жесткой конкуренции, как в Китае. И это платформа для возможности работать не много, а головой и энергией.
Мы можем себе позволить иначе. Мы можем выбирать не выживание, а осознанность.
И я хочу показать тебе, как это возможно.
继续关注 — на связи.
1 минута
25 июня 2025