Кем вы себя видите через 5 лет? - нелюбимый вопрос на собеседовании

Он напрягает - если внутри себя понимаем, что целей либо нет, либо они размыты

HR знают, что вы его не любите😉, но он важен - понять ваши планы/амбиции/цели, чтобы "на берегу" определить идти ли вместе дальше

👉 А как правильно отвечать?

Правильно = Искренне

Искренне = разобравшись в своих возможностях, целях, желаниях:

🔹Мои амбиции (карьерный рост, должность, масштабы и пр.)

🔹Моя готовность к обучению/повышению квалификации

🔹Мои цели в основных областях жизни

🔹Мои мечты

🔹Моя самодисциплина

Честные и объективные ответы дадут понимание 👉 ЧТО есть сейчас, КУДА хочу = составление краткосрочных/долгосрочных планов

Так вы определите вектор карьерного планирования и сформулируете ответ "Кем Я себя вижу через 5 лет?"

И тогда эта часть собеседования перестанет напрягать и раздражать, потому что вы будете уверенно и естественно отвечать, например

* Через 5 лет вижу себя специалистом в этой области с более масштабными проектами/ выходом на международный уровень/с возможностью внедрения идей

* Мне интересно развитие управленческих/административных компетенций, поэтому рассматриваю вакансии с возможностью карьерного и профессионального роста. И в 5 летней перспективе вижу себя Руководителем направления/ отдела/ департамента

* Я люблю свою работу/профессию/сферу, и планирую в первую очередь наращивать экспертизу в этом направлении,

и пр.

🌐 Каждая вакансия/Компания/корпоративная структура индивидуальны, как и вы

Не ищите идеально выверенные ответы, ищите свои!

Знание и определённость убирают страх ответить неправильно и не понравиться!

Ответив "Кем я вижу себя через 5 лет?" в сфере карьеры/ профессии - вы задаёте импульс на проработку и личной сферы тоже

Если бы нас учили и в личной жизни вовремя спрашивать и честно отвечать "Кем ты себя/ меня видишь через 5 лет в наших отношениях?"😉 Сколько времени, сил и ресурсов можно было бы сохранить

1 минута

18 июня