13 подписчиков
Стоп, снято!
В соответствии с положениями Трудового кодекса, работодатель имеет право использовать технические средства для контроля за безопасностью производства работ. Эти средства могут включать в себя устройства, позволяющие дистанционно фиксировать видео- и аудиоданные или другие параметры производственного процесса. Кроме того, работодатель обязан обеспечить хранение полученной информации.
Такое право работодателя было подтверждено в ответе Роструда, опубликованном на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ» в мае 2025 года.
При этом использование систем видеонаблюдения на рабочих местах, в производственных помещениях и на территории работодателя является законным, если выполняются следующие условия:
Видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определённых целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей.
1. Работники были уведомлены о том, что ведётся видеонаблюдение. Это позволяет им получать полную и достоверную информацию об условиях труда.
2. Видеонаблюдение ведётся открыто, а в помещениях, где установлены камеры, размещены соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.
3. Использование систем видеонаблюдения позволяет работодателю контролировать выполнение работником своих трудовых обязанностей. Это является одним из аспектов трудовых отношений.
1 минута
18 июня 2025