12 подписчиков
Что я могу сделать, чтобы быть для тебя лучшим руководителем?
Фух, пока печатала вопрос, уже устала...
А ведь так выглядит правильный формат сбора обратной связи от подчинённого на начальника.
Не каждый решится такое спросить, нужна смелость и сила духа (и навык говорения на корпоративном языке)
При попытке упростить вопрос получается что-то вроде:
Расскажи, что тебя не устраивает
Или
Что можно улучшить, изменить в моей работе
Или
Опиши, как выглядит твой идеальный руководитель
Главное, не спрашивать "почему ты не доволен" Или "почему стал работать хуже".
Любые вопросы, начинающиеся с " Почему" имеют отрицательную, даже винительную коннотацию в восприятии.
С ростом кадрового голода растёт рынок тренингов для менеджеров. В том числе курсы по речи и "чистому языку".
Нанимать всё сложнее, поэтому фокус на удержании и сохранении высокой мотивации.
Вопрос в том, как руководителю в моменты откровенного недовольства работой специалиста сохранить дрстоинство и вспомнить эти полезные техники, развивающую обратную связь, когда так хочется устроить взбучку?
На тренингах и обучении все молодцы.
А в реальной жизни?..
Около минуты
14 июня 2025