5808 подписчиков
Коллективные переговоры окончены и подписан коллективный договор и протокол разногласий. Но в чём смысл протокола разногласий?
Повторимся, что пункты по которым стороны договорились вошли в колдоговор, а все остальные пункты, которые обсуждали, но не согласовали, занесены в протокол разногласий. Это официальный документ, с которым представители работников могут работать дальше. То есть для пунктов из протокола разногласий нет необходимости снова собирать конференцию, проводить голосования и прочие процедуры. Это серьёзно облегчает работу профсоюза в дальнейшем.
Далее работа строится по процедуре урегулирования разногласий (ст. 38 ТК РФ). Порядок урегулирования разногласий состоит из примирительных процедур (кстати, забастовка как крайнее средство - это тоже примирительная процедура!).
- Это может быть рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;
- рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (ст. 401 ТК РФ).
Стороны не имеют права уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Уже на этапе примирительных процедур работники имеют право проводить законные мероприятия в поддержку своих требований, включая организацию и проведение забастовки (ст. 401 ТК РФ).
Если в рамках примирительных процедур удалось договориться о каких-то пунктах, то они закрепляются подписанием соглашения, обязательного для исполнения всеми сторонами (ст. 408 ТК РФ).
1 минута
30 мая 2025