Фабрика бесплатных идей на кейс интервью или как не попасть на недобросовестного работодателя? 👀
💡 В чём проблема?
Некоторые работодатели используют тестовые задания как способ получить идеи, концепты, решения — бесплатно.
Не дают фидбэк.
Не приглашают на интервью после получения задания.
Могут использовать предложенные решения без авторского разрешения (что юридически спорно, но доказать это сложно).
Что важно учитывать ?
1. Оцени масштаб и объем задания
ОК: небольшие задания на 1–2 часа, сфокусированные на навыках.
ОПАСНО: задачи на 8–10 часов, создание roadmap, GTM-стратегий, продуктовых концепций.
2. Задай прямые вопросы:
Пример формулировки:
«Какова цель выполнения тестового задания? Используются ли решения кандидатов в текущей продуктовой работе?»
«Кто будет смотреть задание и какой формат фидбэка предусмотрен?»
3. Попроси NDA или добавь лицензионное ограничение
Простой пункт:
«Предоставляемое решение может использоваться только в рамках оценки моей кандидатуры. Использование в коммерческих целях не допускается».
🎯 Стоит ли вообще решать тестовые кейсы?
✅ Когда стоит:
- Компания на слуху и дорожит своей репутацией (Avito, Yandex, Sber)
- Есть обширное community
- Ты действительно заинтересован в компании/продукте.
- Есть диалог, контакт, процесс живой.
- Объем задания вменяемый.
- Готов использовать задание как часть портфолио.
❌ Когда не стоит:
Отправили задание без звонка/контакта.
Нет гарантий обратной связи.
Похоже на «конвейер» или «тендер» идей.
Просят слишком много за бесплатно.
⚙️ Что можно делать вместо выполнения:
Предложить устное разбор — обсудить задачу на созвоне.
Показать релевантные кейсы из опыта.
Сделать сокращённый формат — 1 слайд с логикой и тезисами вместо проработанного документа.
🧭 Вывод
Решение кейсов — это инвестиция. Она оправдана если :
- Ты получаешь шанс на реальную позицию.
- Есть честный процесс.
- Можно защитить свои идеи (или сделать их поверхностными).
- Если хочешь, могу помочь с шаблоном ответа HR на запрос по тестовому кейсу — вежливого, но с защитой своих интересов.
1 минута
27 мая