Многих работников и работодателей интересует: должно ли учитываться в рабочем времени следование от проходной предприятия до конкретного рабочего места? С этим вопросом обратились в Роструд — и эксперты ведомства дали официальное разъяснение.

📌 Ответ: в большинстве случаев — нет, не включается.

Роструд поясняет, что действующее трудовое законодательство прямо не регулирует этот момент. Поэтому, чтобы избежать споров и недопонимания, рекомендуется закрепить порядок учета этого времени в локальных нормативных актах — правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре и других документах предприятия.

🛠️ Что обычно включается в рабочее время:

подготовка рабочего места,

получение и настройка инструментов,

получение наряда на работу,

уборка рабочего места по завершении смены,

иные действия, связанные с технологией выполнения работы.

🚶‍♂️ А что, как правило, не включается:

дорога от проходной до рабочего места,

время на переодевание,

умывание или душ до начала/после окончания рабочего дня.

📍 Поэтому работодателям стоит четко прописать в локальных актах, что именно считается началом рабочего времени. Это поможет избежать претензий и судебных разбирательств.

👩‍💼 Совет от «Профстандарта»:

Проверьте свои локальные документы. Если в них не прописан порядок учета времени между проходной и рабочим местом — самое время внести необходимые уточнения. Это важно как для бухгалтерии, так и для отдела кадров.

🔔 Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить важные разъяснения и свежие изменения в трудовом и налоговом законодательстве!

#трудовое право #бухгалтерия #роструд #рабочее время #совет бухгалтерам #профстандарт

1 минута

26 мая 2025