🧠 Два дня в акселераторе мы посвятили теме диагностики кандидатов: их психотипов, ценностей, выявлению асоциальных рисков.

🎯 В первый день подробно разобрали различные классификации личности, начиная от типа темперамента, до психотипов по Егидесу.

При приеме заявки от нанимателей или проведения собеседования с кандидатами важно не только оценить их навыки, но и увидеть из личные характеристики для того, чтобы понимать, какой сотрудник подойдет к определенному работодателю. Плюс, исходя из особенностей личности, мы сможем вести диалог так, чтобы адаптироваться под каждого человека, и расположить к себе.

Определяя психотип человека, мы лучше понимаем его сильные и слабые стороны, а также зоны риска, то есть то поведение, которое он может демонстрировать в стрессовых ситуациях. Такая диагностика поможет подобрать ключик к мотивации человека и найти подходящий коллектив или работника.

🎯 Во второй день разбирались с проективными методиками: психологические инструменты, которые помогают "вытащить" из человека то, что он не скажет нам напрямую.

За счет простоты подачи материала, человек расслабляется. Все, что ему необходимо - выбирать картинки или нарисовать рисунок. Хотя внутри методики скрыт большой потенциал того, что потом выявляет психолог.

🧠 Два дня в акселераторе мы посвятили теме диагностики кандидатов: их психотипов, ценностей, выявлению асоциальных рисков.

1 минута

20 мая 2025