5808 подписчиков
Коллективный договор начинается с коллективных переговоров. И иногда для этого приходится приложить очень серьёзные коллективные усилия, чтобы убедить социального партнёра, т.е. работодателя, сесть за стол переговоров.
Предложить переговоры может как работодатель, так и представители работников. Но обычно работодателю это не интересно и не выгодно, поэтому инициативу проявляет трудовой коллектив.
Самый лёгкий (но не самый простой) путь, когда уже есть профсоюз, численность которого превышает 50% коллектива. Тогда этот профсоюз имеет право предложить работодателю начать переговоры, от которых работодатель не может отказаться. Закон такого не позволяет.
Если нет такого профсоюза, то необходимо собрание или конференция работников, на которой работники определят, кто их будет представлять (подробнее в главе 6 ТК РФ).
Когда представители сторон определились, инициатива проявлена и процесс запущен, у представителей работников появляется обязательство известить о начале переговоров все другие профсоюзы или иные представительные органы работников, которые есть на предприятии, пригласить их для участия и сформировать единый представительный орган (ЕПО) работников. Тогда переговорный процесс будет легитимным, а коллективный договор законным.
А весь процесс переговоров довольно подробно регламентирован Трудовым Кодексом, целая 6 глава (ст. 35-39) этому посвящена.
Следующим шагом будет формирование переговорной группы и об этом мы напишем продолжение.
1 минута
8 мая 2025