Հարց փաստաբանին։ Աշխատել եմ բանավոր պայմանավորվածությամբ, հիմա հրաժարվում են վճարել
Եթե աշխատել եք գործատուի հետ բանավոր պայմանավորվածությամբ և այժմ նա հրաժարվում է վճարել, ապա ձեր իրավունքները կարող եք պաշտպանել օրենքով։
Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգիրքի համաձայն, նույնիսկ բանավոր պայմանավորվածությամբ փաստացի աշխատակցությունը համարվում է աշխատանքային հարաբերություն։ Նույնիսկ եթե գրավոր պայմանագիր չկա, գործատուն պարտավոր է վճարել ձեր կատարած աշխատանքի դիմաց:
Այս դեպքում կարևոր է ապացուցել, որ դուք իսկապես աշխատել եք։ Ապացույց կարող են լինել.
• Գործատուի կողմից ուղարկված նամակները կամ հաղորդագրությունները,
• Աշխատանքի կատարման վերաբերյալ վկայություններ (գործընկերների, հաճախորդների կողմից),
• Աշխատանքի արդյունքների փաստաթղթավորումը (լուսանկարներ, ֆայլեր, հաշվետվություններ),
• Սոցիալական ցանցերում կամ այլ տեղերում հրապարակված տվյալներ ձեր աշխատանքի մասին։
Եթե գործատուն հրաժարվում է վճարել, կարող եք.
• Նախ պահանջ ներկայացնել գրավոր (օրինակ՝ նամակով կամ հաղորդագրությամբ),
• Եթե չի արձագանքում, դիմել աշխատանքի պետական տեսչական մարմնին կամ
• Դիմել դատարան՝ պահանջելով աշխատանքի դիմաց վարձատրության վճարում։
Դատարանը հաշվի է առնում բոլոր փաստական տվյալները, ոչ միայն գրավոր պայմանագրի առկայությունը։
Խորհուրդ է տրվում դիմել փաստաբանին՝ ապացույցները ճիշտ ձևակերպելու և պահանջը ներկայացնելու համար։
1 минута
5 мая 2025