157 подписчиков
Работаете и воспитываете малыша? Знаете ли Вы свои трудовые права? Они у Вас ШИРЕ, чем у других!
Держите подборку основных прав и гарантий для работающих родителей!
Права будущей мамы:
• Вы можете уйти в отпуск по беременности и родам (БиР) на основании больничного листа и сохранить за собой рабочее место!
• Перед декретом или сразу после него Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если еще нет 6 месяцев стажа!
• Вы можете перейти на неполный рабочий день в период беременности, чтобы было легче!
Права в отпуске по уходу за ребенком:
• Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (место сохранится!), но пособие выплачивается только до 1,5 лет.
• Вы можете выйти на работу в любой момент, хоть на полный день, хоть на неполный, и ПРОДОЛЖАТЬ ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЕ!
Важно: Льготы для родителей детей-инвалидов и многодетных родителей сейчас не рассматриваем.
Вы просто работающий родитель? Вам тоже кое-что положено!
• Ежегодный оплачиваемый отпуск - как и всем!
• Оплата больничного - само собой!
• Если прежняя работа после декрета не подходит (например, разъезды), Вы можете попросить о переводе на другую должность с сохранением среднего заработка!
Перерывы на кормление - это святое!
• Работодатель обязан давать перерывы на кормление ребенка до 1,5 лет (минимум 30 минут каждые 3 часа!).
• У Вас двое или больше детей? Перерыв увеличивается до часа!
• Эти перерывы включаются в рабочее время и ОПЛАЧИВАЮТСЯ!
Отцы тоже не лыком шиты!
• Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, пока жена в декрете! Даже если работаете на этом месте меньше полугода!
• После рождения ребенка Вы можете взять отпуск без сохранения зарплаты (до 5 дней). Просто напишите заявление!
Я – юрист Иванова Ольга, 23 года в профессии, специализируюсь на семейных, жилищных спорах, наследстве, недвижимости и долгах. Вам нужна юридическая помощь – пишите мне в телеграм: urist_ivanova_olga (ссылка есть в описании канала)
1 минута
30 апреля