Как создать команду, которая работает с интересом, а не «из-под палки»?

Почему премии, KPI и карьерный рост не всегда дают нужный эффект? Что на самом деле влияет на вовлечённость людей и помогает выстраивать доверие в команде?

В статье для РБК я рассказываю, как руководителю лучше понимать своих сотрудников и создавать команду, в которой есть мотивация, смысл и настоящая включённость.