188 подписчиков
В последнее время я писала об ошибках соискателей в коммуникации, но теперь предлагаю рассмотреть частые ошибки работодателей / рекрутеров.
1️⃣Инициативный переход на «ты»
Если в вашей компании все общаются на «ты» — это не значит, что соискателю будет комфортно
2️⃣Предварительно ничего не рассказывают о вакансии, но приглашают на собеседование
Зачем соискателю тратить время на звонок с вами, если вакансия, например, ему не интересна?
3️⃣Путают имя или не меняют шаблон
Такая ошибка сразу портит первое впечатление
4️⃣Не отправляют ссылки на вакансии для ознакомления
На скриншотах выше есть примеры, когда эйчары предлагают вакансию (через холодный поиск), но ничего о ней не говорят
5️⃣Названивают без предупреждения по нерелевантным вакансиям
Зачем так делать, если кандидат все равно откажется?
А какие ошибки вы замечали за рекрутерами / работодателями? 🥺
Около минуты
31 мая 2025