133 подписчика
Неоценимая ценность джуниоров: Почему они станут вашей лучшей инвестицией?
Многие компании неохотно нанимают начинающих разработчиков. Согласно статистике Хабр Карьеры, только 5% опубликованных вакансий ориентированы на джуниор-специалистов. Для сравнения: 50% — на мидлов, 31% — на сеньоров, 8% — на лидов, 6% — на стажеров. Джуны часто рассматриваются с опаской. Существует стереотип, что они приносят мало пользы, зато требуют много вложений.
Однако, мы придерживаемся другого подхода. Мы с большим энтузиазмом относимся к джунам. В наши дни они, как правило, хорошо знают теорию, но не умеют применять знания на практике. Их можно сравнить с водителями, которые выучили правила движения, но еще не выезжали на дорогу. Им просто не хватает опыта на реальных проектах.
Учитывая эту мысль, взять в команду джуна уже не кажется безумной идеей. К тому же, в голову новичка можно вложить любую информацию. Джуны быстро схватывают корпоративные стандарты и правила — в отличие от опытных разработчиков, прошедших через десяток компаний.
Есть и другие преимущества:
Джуны берут на себя рутинные задачи, а значит, мидлы и сеньоры меньше выгорают. К тому же это выгоднее экономически: если кнопки на сайте красит джун, а не сеньор с огромной зарплатой — вы экономите.
Джуны лояльнее к компании. Если всё сделать правильно, то джуниор останется в компании надолго. Так вы экономите на найме и закрываете на будущее вопрос с высококвалифицированными кадрами.
А какую позицию в компании занимаете вы?)
Кто вы?)
анонимный опрос
Junior
0%
Middle
0%
Senior
0%
1 минута
12 ноября 2024