3 подписчика
Ч.2 ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ 📃
Продолжаем тему очень важным дополнением, без которого я просто не могла вас оставить – какие документы требовать нельзя?
Работодатель не может требовать документы, которые не относятся к обязательным!
– Так, например, нельзя требовать документ, который подтвердит наличие ребенка-инвалида.
Даже если гражданин все же сообщит о наличии ребенка-инвалида, а работодатель откажет в приеме на работу, то такой отказ будет считаться необоснованным.
– Также работодатель не вправе требовать документ, который подтверждает отсутствие беременности сотрудницы.
Если сотруднице откажут в приеме на работу по причине ее беременности, то суды смогут ее восстановить на работе, а работодателя – оштрафовать
– Прививка от коронавируса есть в календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Но она становится обязательной, только если главный санитарный врач РФ или главный санитарный врач в вашем регионе либо их заместители вынесли об этом постановление.
В документе указывают перечень лиц, которые должны пройти вакцинацию, даты и сроки ее проведения.
Работодатели, которые по постановлению санитарного врача на период эпидемиологического неблагополучия относятся к сферам деятельности, где прививка обязательна, могут требовать от соискателя документ о вакцинации от коронавируса при приеме на работу.
При этом отказать в приеме на работу по причине, что у кандидата нет сертификата о прививке от коронавируса, работодатель может только сотрудникам, занятым на работах, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
#бухгалтер #бизнес #налоги #новости #юрист #бухгалтерия #аутсорсинг #юридическоесопровождение #успех #бухгалтерскийучет #услугидлябизнеса #обучение #вычеты #налоговыйвычет #пособия #льготы
1 минута
30 октября 2024