9 подписчиков
Как HR системы влияют на инновационность бизнеса?
Это исследование, основанное на ресурсной теории, анализирует метааналитические связи между системами управления человеческими ресурсами (HRM) и различными типами инноваций в компаниях (инновации в продуктах или услугах, процессах и людях/организациях), а также влияние отраслей и культурных кластеров на эти связи. Проанализировав 119 записей из 57 уникальных исследований, опубликованных с 2000 по 2020 год, авторы обнаружили, что HRM-системы оказывают положительное влияние на все типы инноваций. При этом отрасли и культурные кластеры значительно модифицируют связь между HRM и инновациями в продуктах и услугах.
Число проанализированных исследований: Метаанализ включил 57 уникальных исследований, которые предоставили 119 записей о взаимосвязи HRM-систем и инноваций.
Период исследований: Все проанализированные исследования были опубликованы в период с 2000 по 2020 год.
Влияние HRM на инновации в продуктах и услугах: Средняя истинная корреляция между HRM-системами и инновациями в продуктах или услугах составила 0.370 на основе 80 независимых исследований с 14,429 ответов на уровне компаний.
Влияние HRM на инновации в процессах: Корреляция между HRM-системами и инновациями в процессах равнялась 0.362, полученная из 15 исследований с 2834 ответов на уровне компаний.
Влияние HRM на инновации в людях и организациях: Средняя истинная корреляция составила 0.358, основанная на 24 исследованиях с 3973 ответов.
Минимальные требования для метаанализа: Согласно рекомендациям Шмидта и Хантера, для метаанализа достаточно 2 независимых исследования, хотя лучше иметь минимум 3 исследования для повышения надежности.
Модерация отраслей: HRM-системы сильнее влияют на инновации в продуктах и услугах в сервисных отраслях, чем в производственных или смешанных отраслях, с уровнем значимости p < 0.001.
Модерация культурных кластеров: Наибольшая корреляция между HRM и инновациями в продуктах и услугах была отмечена в африканском и ближневосточном кластере, тогда как в англосаксонском и западноевропейском кластерах корреляции оказались незначительно разными.
Коррекция публицистической предвзятости: Средняя коррекция корреляции варьировала от 0.288 до 0.424, что указывает на низкий уровень публикационной предвзятости в данных.
Частота изучаемых HRM-практик: Наиболее часто изучаемыми элементами HRM-систем являются компенсации, обучение и оценка эффективности, что снижает исследовательское внимание к другим аспектам HRM, таким как вовлеченность или организационная культура.
2 минуты
24 октября 2024