17 подписчиков
📚 Волонтерский ликбез
💼 Корпоративное волонтёрство
Друзья!
Сегодняшняя тема чуть сложнее обычных, и для её понимания нам придётся побыть в роли директора фирмы - порассуждать с его точки зрения.
✅ Бывает так, что в рабочие будни сотрудники фирмы могут совсем не пересекаться между собой, даже если трудятся в одном здании. Предположим, директор на курсах повышения квалификации узнал, что в компаниях с высоким уровнем вовлеченности персонала выручка на одного сотрудника становится на 26% выше!
❓ Как же добиться подобной вовлечённости?
✅ Опросы показывают, что большинство людей трудоспособного возраста считают, что им важно работать в компании с высоким уровнем социальной ответственности. Для одних этот факт повлияет на выбор работодателя, для других это даже повод для гордости…
✔️ Это значит, что у компании должно быть что-то поважнее денег. Надо, чтобы клиенты покупали не продукт или услугу, а этическую ценность, которую принесет им продукт или услуга. Этическая ценность появится для клиента, для работника компании, для директора, для нашего города, для общества, - для страны, наконец!
✅ Для этого важно определить миссию компании - ту задачу, которую компания хочет решать для людей - польза, которую бизнес хочет принести обществу, а не только просто «денег срубить».
✅ Миссия нужна для:
◻️ определения приоритетов компании: стратегии, планирования, целеполагания;
◻️ построения коммуникации внутри компании и с внешними источниками;
◻️ воспитания и обучения сотрудников.
✅ Исследования показывают, если компания включается волонтёрские проекты, это положительно влияет на оценку деятельности компании со стороны сотрудников. Лояльные сотрудники дольше задерживаются в организации и не хотят искать новое рабочее место.
👍 Благодаря лояльности и вовлеченности сотрудников растет качество обслуживания клиентов, улучшается имидж компании - совместные усилия дают синергетический социальный и корпоративный эффект.
✅ Волонтёрское взаимодействие в компании заменяет привычные тренинги и игры для сплочения команды. Общение на мероприятиях сокращает дистанцию между руководителями и подчиненными, помогает находить общий язык, лучше взаимодействовать между собой и с теми, кому нужна помощь, выстраивают командную работу, проявляют лидерские качества.
👍 Помощь другим, как и символическое поощрение от работодателя, поднимает самооценку. Волонтёров награждают грамотами или значками, фирменной униформой, рассказывают об их деятельности на внутреннем портале и в социальных сетях.
✅ Если волонтерская деятельность продолжается в компании достаточно долго, доля альтруистов среди персонала возрастает, а в коллективе закрепляется реальная корпоративная культура взаимопомощи.
❓ Чем занимаются корпоративные волонтёры?
Направлений корпоративного волонтёрства много:
🔵 помощь сиротам, детям и подросткам, оставшимся без попечения родителей, попавшим в трудную жизненную ситуацию, пожилым, людям с ОВЗ;
🔵 помощь приютам для животных;
🔵 поддержка экологии;
🔵 восстановление исторических памятников;
🔵 интеллектуальное волонтерство;
🔵 пропаганда здорового образа жизни и другие направления.
Главное, чтобы сотрудники четко видели связь между направлением волонтёрской деятельности и корпоративными ценностями.
2 минуты
22 октября 2024