🔍 Кадровый кризис в России: взгляд предпринимателя

Задача экономической оптимизации и поиска источников финансирования - это не единственная большая проблема, которая остро стоит перед нами и которую нужно постоянно решать.

Найти хороших, компетентных сотрудников в наши дни — тот еще челлендж.

Хочу поделиться наблюдениями о ситуации на рынке труда. Как бизнес, который располагает производственные мощности в Подмосковье, мы постоянно сталкиваемся с серьезной проблемой найма персонала.

И, поверьте, это касается не только нас!

Перед нами поставлена постоянная задача: собрать, укомплектовать и улучшать штат людей — как для самого производства, так и для офиса: менеджмент, маркетинг, продажи, дизайн и т.д.

На бумаге всё просто, но в реальности сталкиваешься с большими трудностями.

👥 Офис vs Производство

Начнем с того, что найти сотрудников в офис (маркетологов, менеджеров, дизайнеров) сейчас проще – многие готовы работать удаленно.

Но вот с производственным персоналом ситуация сложнее. Ведь станок домой не заберешь, верно?

😓 Парадокс низкой квалификации

Удивительно, но чем ниже требуемая квалификация, тем сложнее найти хорошего работника. Причин много:

- Низкий уровень безработицы

- Экономическая ситуация

- Конкуренция с курьерскими службами и такси, где можно больше заработать

- Рост оборонной промышленности, которая "перетягивает" кадры

🔄 Смена парадигмы

Раньше кандидаты старались произвести впечатление на работодателя. Теперь все наоборот – это мы должны доказать, почему им стоит выбрать именно нас!

👨‍💼 Проблемы с офисным персоналом

Казалось бы, с "белыми воротничками" должно быть проще. Но и тут есть подводные камни:

- Завышенная самооценка кандидатов

- Непрофессионализм при высоких зарплатных ожиданиях

- Безответственное отношение к работе (пропажа после предоплаты, игнорирование звонков)

Мы сменили уже 5 дизайнеров — то не отвечают на звонки, то просто пропадают, то сдают работу с таким качеством, что лучше бы вообще не брались.

🤔 Вопрос этики

Честно говоря, меня удивляет, как некоторые люди могут так относиться к своей работе. Ведь это вопрос не только профессионализма, но и личной этики, самоуважения.

Мы все работаем с людьми, и наши действия показывают наши личностные качества. Ведь жить потом с этим придется нам самим.

💡И что делать?

Универсального решения нет, но, я думаю, что сейчас важно следующее:

- Быть готовым к длительному поиску

- Даже при вводе сотрудника на испытательный срок - не останавливать процесс поиска персонала

- Тщательно проверять кандидатов

- Создавать привлекательные условия труда

- Развивать корпоративную культуру

За эти два года предпринимательства я видел самое разное в вопросе найма и управления персоналом. Продолжаю всё больше открывать для себя новые реалии, но удивляться не перестаю.

💬 А что думаете вы?

Сталкивались ли с подобными проблемами при найме? И как их решали?

Поделитесь в комментариях!

и ещё 1

2 минуты

20 октября 2024