94 подписчика
👥 Эмиграция талантливых работников является общей проблемой для стран Европы и Центральной Азии
Более трети выпускников вузов уезжают из Албании, Боснии и Герцеговины, Казахстана и Молдовы, а более четверти — из Армении, Болгарии, Хорватии, Кыргызстана и Северной Македонии. В странах с малым количеством выпускников эмиграция наиболее высока.
Значительная часть школьников также уезжает за границу для получения высшего образования. В странах с государственным финансированием образования эмиграция специалистов фактически становится субсидией в пользу стран с высоким уровнем дохода.
Утечка мозгов препятствует развитию, когда потери от оттока кадров превышают выгоды от денежных переводов и передачи знаний. Основные причины эмиграции — высокий спрос на квалифицированную рабочую силу в ЕС и ограниченные карьерные возможности на родине. Странам-донорам сложно влиять на внешние факторы, но они могут уменьшить внутренние стимулы для отъезда, повышая зарплаты и развивая ключевые сектора, например услуги для туристов.
Билатеральные соглашения с богатыми странами могут помочь распределить выгоды от миграции. Например, в рамках Глобальных партнёрств по развитию навыков (GSPs) страна назначения финансирует обучение мигрантов на родине, что приносит пользу и тем, кто остаётся, уменьшая утечку мозгов.
1 минута
18 октября 2024