1166 подписчиков
✅ Как справиться с уходом сотрудника?
Сильные сотрудники привлекают внимание других компаний, а соблазн перехода на более выгодные условия может быть сильным. Но вместо паники и драматизации ситуации, важно сохранять спокойствие и действовать рационально
Что делать, если на сотрудника «охотится» другая компания?
❗️ Поймите причину
Доверительные отношения с командой – ключ к пониманию мотивов. Открыто поговорите с сотрудником, выясните его беспокойства и желания
❗️ Предложите решения
Если проблема в зарплате, обсудите возможность ее повышения. Если сотрудник стремится к профессиональному росту, предложите новые проекты или обучение
❗️ Не бойтесь отпустить
Не всегда нужно бороться за сотрудника. Если он решил уехать, уволиться или перейти на другую позицию, желайте ему удачи. Важно, чтобы человек был счастлив, а не чувствовал себя заложником
❗️ Найдите замену
Если вы действительно хотите оставить сотрудника, сделайте ему предложение, которое будет интереснее, чем у конкурентов. Но если вы видите, что на его месте может быть более подходящий специалист, не стесняйтесь расставаться
Заботьтесь о своих работниках, создавайте комфортную рабочую среду и развивайте их потенциал
Около минуты
18 октября 2024