1130 подписчиков
✅ Чёрные списки кандидатов
Многие задаются вопросом: существуют ли у HR-специалистов чёрные списки кандидатов?
❗️ Его нет
Общего, общедоступного списка плохих кандидатов не существует. Такой список легко взломать и превратить в бесполезный инструмент. Представьте, что в нем оказались лучшие специалисты — руководители могли бы внести туда своих сотрудников, чтобы избежать их переманивания конкурентами
❗️ Невозможно было понять
Кроме того, из такого списка было бы невозможно понять, почему в компании G человек подошел, а в компании H нет. Каждый случай уникален, и доверять чужой оценке непрофессионально
❗️ Внутри компании
Например, рекрутеры часто делают заметки в CRM о кандидатах, которые вели себя неэтично: хамили, обманывали, вели себя неадекватно. Служба безопасности также может проверить кандидата на коррупцию и внести его в список, если выявлены нарушения, например, отмывание денег через подставные юридические лица
❗️ Что стоит запомнить кандидатам
Если вы просто не прошли собеседование, это не означает, что вас внесли в черный список. В черный список попадают люди, которые нарушили этические нормы. Хамство по отношению к рекрутеру может стоить вам будущих возможностей. Информация о неэтичном поведении, скорее всего, сохранится в компании, и вы рискуете получить негативный отзыв
Рекрутеры общаются друг с другом и часто переходят из компании в компанию. Они могут легко узнать о вашей репутации от коллег и знакомых. Чем выше позиция, на которую вы претендуете, тем больше вероятность, что рекрутер проверит вашу репутацию в отрасли
Помните, что ваша репутация ваш самый ценный актив, стройте ее честно и уважительно
1 минута
27 октября 2024
178 читали