62 подписчика
В России активно заговорили о благополучии сотрудника еще в 2008−2009 после кризиса. Оказалось, что правильная стратегия заботы о сотрудниках помогает оптимизировать HR-бюджет и сохранить кадры.
Сейчас на рынке всё так же непросто: политические и военные конфликты, экономические кризисы в ряде стран, релокация как отдельных сотрудников, так и целых офисов. С одной стороны, в кризисное время социальная политика часто уходит на второй план, а с другой — всё чаще на повестке дня звучат вопросы ментального здоровья сотрудников, и всё чаще в организации привлекается бизнес-психолог.
Лариса Миронова из Ленты поднимет важный вопрос: является ли программа благополучия трендом или уже необходимостью? Узнаем, как компании, которые сделали ставку на благополучие сотрудников, получили ощутимые результаты в виде повышения вовлеченности и удержания.
23 октября на XII Всероссийской конференции «Льготы и Бенефиты» Социальный пакет и well-being в управлении персоналом 2024.
Около минуты
14 октября 2024