25 подписчиков
Выплаты и компенсации при увольнении.
При прекращении трудового договора работнику должны быть произведены следующие выплаты и компенсации:
-заработная плата за все отработанное время по день увольнения включительно;
- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Кроме того, работнику могут дополнительно причитаться другие выплаты:
- выходное пособие. Выплата данного пособия может быть предусмотрена как законом, так и соглашением сторон или локальным актом организации.
- средний заработок на период трудоустройства или единовременная компенсация взамен него при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ, ст. 318 ТК РФ).
- дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
- компенсация руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ).
- компенсация руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (ст. 279 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
1 минута
14 октября 2024