26 подписчиков
Ментальное здоровье в организации: ключ к успеху и прибыли
Ну согласитесь, друзья, в нашем современном мире ментальное здоровье сотрудников становится не просто модным трендом, а необходимостью для успешного функционирования любой организации.
Я ранее рассказывала, в каких крупнейших коропорациях принимала участие в разработке стратегии ментального и психологического здоровья, с удовольствием поделюсь, почему ментальное здоровье важно, как оно влияет на прибыль, и какие шаги можно предпринять для его внедрения.
☝️Почему это важно?
1️⃣Увеличение продуктивности: Сотрудники с хорошим ментальным здоровьем более сосредоточены, креативны и способны принимать обоснованные решения. Это напрямую влияет на их производительность и качество работы.
2️⃣ Снижение текучести кадров: Забота о ментальном здоровье способствует повышению лояльности сотрудников. Когда работники чувствуют поддержку, они реже покидают компанию.
3️⃣Создание позитивной атмосферы: Открытое обсуждение вопросов ментального здоровья способствует созданию культуры доверия и поддержки, что улучшает командную динамику. Это может дать командный/групповой коучинг, балинтовские группы, контейнирование и тд
🟧🟧Как это влияет на прибыль?
Исследования показывают, что организации, инвестирующие в ментальное здоровье своих сотрудников, получают значительную отдачу. Например:
• Снижение затрат на медицинские услуги: Здоровые сотрудники реже обращаются за медицинской помощью.
• Увеличение производительности: Каждая единица улучшения ментального здоровья может привести к увеличению производительности на 10-20%.
• Позитивный имидж компании: Компании, заботящиеся о своих сотрудниках, привлекают лучших специалистов и клиентов.
❓Как внедрить инициативы по поддержке ментального здоровья?
1. Обучение руководителей: Обучите менеджеров основам психологии и навыкам активного слушания. Они должны быть готовы поддерживать своих сотрудников.
2. Создание безопасной среды: Убедитесь, что сотрудники могут открыто обсуждать свои проблемы без страха перед последствиями.
3. Предоставление ресурсов: Включите в пакет льгот доступ к психологам, тренингам и семинарам по управлению стрессом.
4. Гибкий график работы: Позвольте сотрудникам работать в удобное для них время или удаленно, чтобы они могли лучше балансировать работу и личную жизнь.
5. Регулярные опросы: Проводите анонимные опросы о состоянии ментального здоровья сотрудников и используйте полученные данные для улучшения условий труда.
6. Организация мероприятий: Проводите мероприятия по тимбилдингу, занятия спортом и медитацией, чтобы укрепить командный дух и снизить уровень стресса.
И в завершении, отмечу:
Инвестирование в ментальное здоровье сотрудников — это не только социальная ответственность, но и стратегический шаг к повышению эффективности и прибыльности бизнеса.
Создавая поддерживающую среду, вы не только улучшаете качество жизни своих сотрудников, но и закладываете основы для долгосрочного успеха вашей организации.
2 минуты
13 октября 2024