16 подписчиков
Рекрутеры, которые раньше вручную анализировали тысячи резюме, теперь всё чаще используют AI-платформы для автоматизации поиска кандидатов. Но насколько это эффективно? Какие результаты показывают такие платформы, когда дело касается поиска лучших специалистов?
Начну с самого заметного преимущества — экономии времени. Раньше на отбор кандидатов уходили часы, а то и дни, но теперь многие компании говорят, что с помощью AI могут сократить этот процесс на 90%. Например, платформа EVA-REC утверждает, что за считанные минуты может просеивать сотни резюме и предлагать только самых подходящих кандидатов. Это значит, что рекрутеры больше не тратят своё время на бесполезные резюме, а сразу переходят к рассмотрению реально стоящих специалистов.
Но что ещё более важно — AI помогает повысить качество найма. Некоторые компании сообщают, что качество сотрудников, найденных с помощью AI, выросло на 20%. И это не просто цифры: искусственный интеллект обрабатывает информацию с множества источников и способен сопоставлять навыки и опыт кандидатов с требованиями вакансий куда лучше, чем это делает человек. Это значит, что рекрутеры могут быть уверены: перед ними действительно те люди, которые подойдут для работы.
К примеру, Electrolux поделилась результатами: после внедрения AI-платформы их конверсия заявок выросла на 84%. Подумайте только, насколько больше кандидатов стали подавать заявки, когда процесс стал автоматизированным и удобным! Причем дело не только в том, что AI помогает лучше подбирать вакансии, но и в том, что он делает сам процесс подачи заявки более дружественным для пользователя.
И что особенно важно — такие платформы помогают поддерживать интерес кандидатов. После внедрения AI уровень вовлеченности кандидатов у некоторых компаний вырос на 40%. Это связано с тем, что искусственный интеллект подбирает вакансии более точно, персонализируя рекомендации под каждого конкретного человека. Соискатели чаще находят интересные предложения, что стимулирует их активнее взаимодействовать с платформой.
AI-платформы для подбора специалистов действительно работают. Они экономят время, повышают качество найма, увеличивают конверсию заявок и помогают поддерживать интерес кандидатов. Конечно, как и в любой технологии, важен правильный подход к её внедрению, но, судя по этим показателям, будущее рекрутинга за искусственным интеллектом.
1 минута
12 октября 2024