1171 подписчик
✅ Как избавиться от переплат и замотивировать сотрудников?
Представьте, вы проводите собеседование. Кандидат идеален, но его зарплатные ожидания выше, чем у ваших сотрудников на такой же должности. Что делать?
❗️ Решение
Грейдинг - это ранжирование должностей по критериям: что делает сотрудник? Какая квалификация нужна? Какие достижения и навыки требуются? Чем выше грейд, тем выше: уровень ответственности, полномочия, финансовое вознаграждение
❗️ Как построить систему грейдов?
Создайте карьерную карту. Опишите должности и условия повышения, укажите необходимые курсы, тренинги, проекты, навыки
Прозрачный путь развития. Сотрудники понимают, как расти и что для этого нужно, мотивация к развитию
Справедливый найм. Новый сотрудник получает зарплату, соответствующую его квалификации. Прозрачная система объясняет решение о зарплате
❗️ Преимущества системы грейдов
Мотивация сотрудников. Повышение зарплаты — не прихоть, а заслуженное вознаграждение за достижения
Справедливая оплата труда. Зарплата отражает реальную ценность сотрудника
Прозрачность системы. Снижает риск конфликтов и демотивации
Грейдинг — это инструмент, который упрощает процесс найма, удерживает ценные кадры, создает справедливую и мотивирующую среду
1 минута
11 октября 2024