4 подписчика
«Мне не нравится контроль со стороны собственника, который врывается как вихрь в работу моего отдела. Редко, но так, что глаз потом дергается.
Тут ему не то, там ему не так. «Почему не спросил и принял решение», «Че ты меня отвлекаешь, сам не можешь решить что ли?», «А здесь почему у тебя так, а вот тут почему не так…?»
Вихрь-явление не редкое, как оказалось, и весьма демотивирующее, скажу я вам. Я имела удовольствие так тоже поработать. Эдакая злая мамка ворвалась в чат. Брррр…
Поделюсь своими соображениями:
1. Собственник хочет доход- это факт.
2. Собственнику наплевать, кто делает результат и как, лишь бы он был
3. Маловероятно, что собственник горит желанием делать работу за свою команду
Это это справедливо и для вышестоящего руководителя. Только с другими потребностями. Смысл тот же.
Тогда что? Откуда «порывы ветра»-то такие и что с ними делать?
🤔 Предполагаю что вы, уважаемый руководитель, не берёте на себя ответственность за результаты работы вверенной вам структурной единицы (отдела), или каким-то образом умудряетесь показать себя собственнику (вышестоящему руководителю) таким человеком, которому доверять нельзя.
☝🏻 А значит надо проанализировать, что вы делаете сейчас такого, что заставляет врываться в вашу работу, и что нужно изменить, чтобы это прекратить. То бишь «вырасти» в глазах собственника (вышестоящего рук-ля), и вызвать к себе полное доверие. Потому что поменять другого человека вы не в состоянии. Только себя!
Приходите на бесплатную консультацию, разберемся что делать. +79180762337 WhatsApp
——————-
⛔️ P.S. Если собственник, или вышестоящий руководитель-ханжа, который ни за что не @готов делиться властью и наращивает вокруг себя простых исполнителей, то скорее всего вам не удастся реализовать себя полноценным руководителем своего отдела. Вы будете просто исполнителем, с расширенными должностными обязанностями, который чаще других получает по шапке. И, как говорит моя коллега, может уже бежать надо от туда, теряя тапки?
1 минута
16 октября 2024