1174 подписчика
✅ Как провести результативное телефонное собеседование?
Это важный этап найма, позволяющий отсеять неподходящих кандидатов и сфокусироваться на перспективных
❗️ Установка контакта и постановка задачи
Представьтесь кто вы и по какой вакансии звоните. Далее скажите и задайте вопрос: «Давайте так, в течение 2-3 минут я расскажу о компании и вакансии, после чего вы поделитесь своим опытом. Если всё устроит, мы продолжим знакомство на личном собеседовании. Согласны?» Ключевая фраза «Согласны?» формирует позитивный настрой и задаёт контекст дальнейшего разговора
❗️ «Продажа» вакансии
Кратко расскажите о деятельности, масштабах, достижениях и целях компании. Задайте вопрос: «Устраивают ли вас эти условия?». Так вы выявляете заинтересованность и уже на этом этапе отсеиваете кандидатов, не заинтересованных в условиях
❗️ Проверка мотивации
Спросите о продолжительности поиска работы. Кандидат, который долго не может найти работу, вызывает вопросы о его профессиональных качествах
❗️ Оценка опыта
Уточните опыт. Глубокое понимание опыта помогает оценить компетентность кандидата
❗️ Определение готовности к работе
Спросите о дате выхода. Выяснение готовности кандидата к быстрому выходу на новую должность
❗️ «Проективный» вопрос
Задайте вопрос: «Расскажите о вашем самом ярком профессиональном достижении за последний год» или «Что, по вашему мнению, делает специалиста на этой позиции по-настоящему крутым?». Это позволяет понять ценности, мотивацию и способность к самостоятельной работе
❗️ Принятие решения
Если кандидат впечатлил, то приглашайте на личное собеседование. А если ответы не идеальны, но кандидат кажется перспективным, предложите пройти тестовое задание
Телефонное интервью — возможность быстро отсеять неподходящих кандидатов и сосредоточиться на тех, кто реально может укрепить ваш бизнес
1 минута
5 октября 2024