Если за период болезни суд первой инстанции верно определил, что прогул в эти дни не мог быть, так как предоставлена справка, то следующие три дня работы были судом признаны прогулом, в связи с чем суд постановил увольнение верным. Мы с таким решением не согласились и пошли в апелляцию.