Генеральный директор Nvidia Дженсен Хуанг поделился своим подходом к собеседованиям. Он считает, что опыт и технические знания можно легко найти в интернете, поэтому фокусируется на процессе мышления кандидата. Вместо множества вопросов он задает один глубокий, чтобы оценить, как человек размышляет. Кроме того, Хуанг полагается на рекомендации своих сотрудников, формируя представление о кандидате до встречи.