13 подписчиков
📌 Какие выплаты положены при увольнении?
Какие же права у вас есть при расторжении трудового договора и какие выплаты и компенсации предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации?
Кто может рассчитывать на выплаты?
Прежде всего, важно понимать, что базовые гарантии, такие как право на отпуск, больничный и выплаты после увольнения, действуют только для работников, заключивших с работодателем трудовой договор. Если вы работаете по гражданско-правовым договорам, таким как договор подряда или договор оказания услуг, трудовое законодательство не дает вам право на дополнительные компенсации.
Какие выплаты предусмотрены?
1️⃣ Остаток зарплаты: Самая основная и обязательная к выплате сумма – это ваша заработная плата за отработанные дни. Сюда входят оклад, премии и предусмотренные трудовым договором доплаты.
2️⃣ Компенсация за неиспользованный отпуск: Если вы не успели воспользоваться всеми полагающимися днями отпуска, компания должна выплатить компенсацию за те дни, которые вы не использовали.
3️⃣ Больничный после увольнения: Если в течение месяца после увольнения вы заболели и оформили больничный, бывший работодатель обязан выплатить вам компенсацию. Размер выплаты зависит от времени заболевания относительно даты увольнения.
4️⃣ Выходное пособие: Если вы были уволены по причинам, не зависящим от вас, как ликвидация компании или сокращение штата, вам полагается выходное пособие, равное среднему заработку за определенный период.
Особенности выплат в зависимости от причин увольнения:
🔸 По собственному желанию: Вы получаете зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и премии, если они предусмотрены. Выходное пособие в этом случае не полагается.
🔸 При сокращении: Вы получите заработную плату за отработанные дни, компенсацию за отпуск, премии и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
🔸 По соглашению сторон: Выплаты зависят от финансовых возможностей компании и достигнутых договоренностей. Часто это компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
1 минута
15 октября 2024