10 подписчиков
Доброго утра, дорогие друзья!
В среду мы думаем, как трудиться безопаснее и эффективнее, поэтому разбавим околотехнический контент околопсихологическим
В рамках рубрики "Цитаты" выступление консультанта Андрея Тысленко на Conf-Fu по поводу текучки кадров, ее причинах и научном подходе к этой проблеме
(на фото не он!)
"Второй фактор, из -за которого уходят люди, оказался банально прост — это дурак начальник (первый - зарплата).
Это одна из основных проблем текучести, и она очень интересная на самом-то деле.
В первую очередь, надо смотреть не на то, сколько людей уволилось, а у кого и на каких участках максимальная текучесть.
Угадайте значимость вот этого фактора? Если первый фактор (зарплата) — это 32 %, то сколько приходится на дурака начальника?
Столько же, вот чем дело!
И, когда начинаешь анализировать эти вещи, выясняются интереснейшие штуки.
Начинаем смотреть текучесть по подразделениям.
Ага, вот у этого самая высокая.
Начинаем его раскладывать по молекулам.
И выясняется забавная вещь — у человека низкий уровень стрессоустойчивости.
👉Во-первых, он истерик.
👉Во-вторых, он тупой. Тупой — это значит, что у него показатель IQ на нижнем уровне допуска (90-93), либо ниже.
👉А поведение в конфликте у него — соперничество.
Понимаете, о чем идет речь?
⛔️Он 10 лет сидит на месте, и это старый друг собственника.
Это трындец.
Понимаете, под такого дурака, который еще и защищен дружбой собственника, вы никогда не подберете людей.
Нравится или не нравится, но это, к сожалению, объективный факт"
1 минута
2 октября 2024