1078 подписчиков
✅ Внедрение изменений в систему мотивации: рекомендации и этапы процесса
Руководители часто недооценивают важность мотивации сотрудников, считая её вопросом личного дохода. Однако для сотрудников мотивация связана с безопасностью личных расходов на основные нужды.
❗️ Внедрение не идёт «гладко»
Внедрение изменений в систему мотивации может вызвать стресс и снижение продуктивности у сотрудников, что может привести к увольнению. Чтобы избежать проблем, рекомендуется выполнить следующие шаги:
❗️ Устройте стресс-тест новой версии системы мотивации, произведите расчёт в Excel и убедитесь, что сотрудники не потеряют значимый доход при переходе на новую систему.
❗️ Проведите презентацию изменений сотрудникам, объясните новый расчёт, показатели эффективности и причины изменений с точки зрения бизнеса.
❗️ Заложите переходный период, дайте сотрудникам время на адаптацию и сравнение старой и новой систем.
Следуя этим рекомендациям, смена системы мотивации пройдёт максимально комфортно для сотрудников
Около минуты
30 сентября