1470 подписчиков
Есть сотрудник с инвалидностью III группы, который уже несколько лет работает в нашей компании. Каждый год ему полагается 28 дней отпуска. А можно ли за оставшиеся 2 дня отпуска выплатить ему компенсацию?
♦♦♦
Да, можно. Работодатель имеет право заменить денежной компенсацией те 2 дня дополнительного отпуска, которые положены работнику-инвалиду за год.
По закону, всем сотрудникам с инвалидностью, независимо от группы, положено минимум 30 дней основного оплачиваемого отпуска в год. Так что если наш работник отгулял только 28 дней, значит, у него остались 2 неиспользованных дня.
♦♦♦
Согласно трудовому кодексу, если у работника есть неиспользованные дни отпуска, он может написать заявление и получить за них денежную компенсацию. Но есть нюанс: беременным женщинам и тем, кто младше 18 лет, такую компенсацию не дают. А вот для сотрудников с инвалидностью ограничений на замену дополнительных отпусков нет. Это подтвердили даже специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.
Около минуты
30 сентября 2024