Работодатели из-за дефицита кадров стали лояльнее относиться к соискателям пенсионного возраста, говорится в исследовании SuperJob. В столице 40% работодателей принимают на работу кандидатов старше 50 лет на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности. Эксперты связывают это с тем, что подбор персонала «крайне усложнился» и работодатели «расширяют воронку найма за счет работы с молодыми и возрастными соискателями»