31,8 тыс подписчиков
Пожалуй, каждому ответственному работнику хоть раз в жизни приходилось задерживаться в офисе или приходить на работу пораньше. Если такое рвение исходит от самого сотрудника, то у работодателя не возникает обязанности оплатить переработки. А если их инициатором выступает начальник, то он должен компенсировать своему подчиненному излишне проведенное на работе время, доплатив за это или предоставив отгул.
Сейчас у работодателя мало шансов, чтобы сделать из своих сотрудников трудоголиков поневоле. Ведь Трудовой кодекс содержит гарантии защиты работников от возможного произвола руководства. Более того, с 1 сентября 2024 года начали действовать поправки, обязывающие при расчете оплаты сверхурочной работы учитывать не только тарифную ставку или оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации").
За любые нарушения, связанные со сверхурочной работой, могут грозить не только предупреждения от контролирующих органов, но и штрафы, и долгие судебные разбирательства. Чтобы их избежать, нужно знать и соблюдать основные правила оформления и оплаты "сверхурочки".
- Какая работа считается сверхурочной?
- Что можно работодателю?
- Чего ему нельзя?
- Что он должен сделать?
- Какие санкции грозят за нарушения?
- Каковы подходы судов?
Ответы - в статье
1 минута
29 сентября 2024