Найти тему
1548 подписчиков

▎Документ

Письмо Минтруда России от 19.07.2024 № 14-6/ООГ-4414

▎Комментарий
Работодатель может вести видеонаблюдение на рабочих местах при соблюдении следующих условий:
♦
1. Цели видеонаблюдения: Оно должно проводиться для конкретных и законных целей, связанных с трудовыми обязанностями сотрудников.
2. Информирование работников: Сотрудники должны быть уведомлены о видеонаблюдении, например, через локальный нормативный акт.
3. Открытость процесса: Видеонаблюдение должно осуществляться открыто, с установкой информационных табличек о ведении наблюдения.
4. Согласие работников: Необходимо письменное согласие сотрудников на обработку их персональных данных.
♦
Использование видеонаблюдения не нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни, если оно связано с трудовой деятельностью. Однако запрещено устанавливать камеры в туалетах, раздевалках и аналогичных помещениях, а также проводить негласное наблюдение.
♦
Для обработки видеозаписей, содержащих биометрические данные, требуется письменное согласие работников, за исключением случаев, предусмотренных законом (Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Перед установкой камер работодателю необходимо уведомить сотрудников и получить их согласие.
1 минута