190 подписчиков
С 1 сентября 2024 года изменились правила расчета доплат за ночной и сверхурочный труд.
В Трудовом кодексе прописаны минимальные коэффициенты, но работодатель может устанавливать более высокие доплаты. Разберем, как это сделать на примерах.
Оплата труда в ночное время
Ночной работой считается труд с 22:00 до 6:00. В это время оплата увеличивается (ст. 96 ТК РФ). Доплату необходимо начислить, если сотрудник:
▶️работает днем, но вышел на работу ночью по производственной необходимости;
▶️трудится по сменному графику, и его смена пришлась на ночное время.
Размер доплаты
Минимальная доплата за ночной труд составляет 20% от обычного оклада или тарифной ставки. Работодатель вправе установить доплату и выше, но это должно быть отражено в локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда).
❗Важно: если в локальных документах указана доплата, например, 30%, а работники получают только 20%, это может привести к штрафам от трудовых инспекторов.
Расчет доплаты
При расчете доплаты учитываются:
▶️базовая часть зарплаты (оклад, тарифная ставка);
▶️районный коэффициент;
▶️премии, надбавки и другие выплаты.
Заработную плату за дневное и ночное время рассчитывают по одинаковым алгоритмам, добавляя минимальную доплату в 20%.
Пример расчета
Рассмотрим пример: водитель ООО «Огурец» Сидоров И. И. в январе отработал 5 ночных смен по 11 часов и 15 дневных смен по 10 часов. Его ставка — 150 ₽ в час, доплата за ночной труд — 20%.
Расчет зарплаты:
▶️Ставка за дневной час: 150 ₽, за ночной — 180 ₽ (150 ₽ × 1,2).
▶️Зарплата за дневной труд: 15 смен × 10 часов × 150 ₽/час = 22 500 ₽.
▶️Зарплата за ночной труд: 5 смен × 11 часов × 180 ₽/час = 9 900 ₽.
Итого за январь: 32 400 ₽
Следите за правильностью расчетов, чтобы избежать штрафов и сохранить прозрачность в оплате труда!
1 минута
27 сентября 2024