Трудовой договор или гражданско-правовой?!
В последнее время ФНС стало лучшим другом Роструда. Налоговые органы передают данные трудовым инспекторам, когда есть подозрения, что компания прикрывает гражданско-правовыми договорами трудовые отношения с физлицом. Применяются санкции к организации - доначисляются взносы, пени, штрафы. Отстаивать свою позицию нередко приходится в суде.
В чем же основное отличие трудового договора от гражданско-правового?
1. Стороны договора.
В договоре ГПХ - исполнитель и заказчик, в трудовом договоре - работник и работодатель.
2. Предмет договора.
Предметом договора в трудовом договоре является выполнение трудовых фунций, в гражданско-правовом - конкретная работа или оказанная услуга.
3. Оформление.
При трудовых отношениях основными документами являются приказ о приеме, трудовой договор, заполняется личная карточка, ставится отметка в трудовой книжке (если выбрана бумажная).
В договоре ГПХ - письменный договор.
4. Правовое регулирование.
Основным документом, регулирующим взаимоотношения при договоре ГПХ является Гражданский кодекс, при трудовых - Трудовой кодекс.
5. Режим работы и условия труда.
При трудовом договоре режим работы регулируется локальными документами организации, правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель предоставляет место работы, оборудование, необходимые материалы для выполнения трудовой функции.
В договоре ГПХ режима работы нет, сам исполнитель выбирает время для выполнения работы (услуги). А в условия договора указывается чьими материалами, оборудованием или инструментами пользуется исполнитель.
6. Оплата
Трудовой договор - заработная плата выплачивается минимум два раза в месяц и она не должна быть меньше МРОТ.
Договор ГПХ - вознаграждение по договору выплачивается после сдачи работы. При этом в договоре можно оговорить и авансы за сдачу работ поэтапно.
7. Налогообложение.
Трудовой договор - примерно 43% (НДФЛ - 13%, страховые взносы - 30% + страховые взносы по травматизму).
Договор ГПХ - 43 % (НДФЛ - 13%, страховые взносы - 30,0 %).
8. Гарантии
Работник, оформленный по трудовому договору, имеет право на все компенсации и льготы, которые предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Исполнитель по договору ГПХ не претендует на какие-либо компенсации и льготы, нет возможности пойти в отпуск, получить выплаты по больничному листу.
Как оформить работника, конечно же решать Вам.
#заметкибухгалтера
1 минута
26 сентября 2024