📍Чтобы получить должность с хорошей зарплатой, просто разместить резюме на джоб-сайте недостаточно.
Конкуренция на рынке труда сегодня высокая, поэтому действовать нужно проактивно.
📍 Эффективный поиск работы заключается в постоянном прокачивании компетенций и использовании сразу нескольких современных технологий.
✅ На нашем сайте вы найдете программы по всем направления!
Рассказываем, на какие навыки и инструменты стоит обратить внимание.
❗️Топ-5 навыков для эффективного поиска работы
Релевантный опыт и профессиональные умения, безусловно, важны. Однако не только они определяют исход отбора. Есть компетенции, которые напрямую не связаны с работой, но без них устроиться на хорошую позицию не получится.
1 Подготовка грамотного отклика на вакансию
Первый контакт соискателей с рекрутерами обычно происходит в формате переписки. Претендент на вакансию отправляет в отдел кадров резюме и сопроводительное письмо. А представитель компании, в свою очередь, изучает их и принимает решение, стоит приглашать кандидата на собеседование или нет.
Реакция HR-менеджера на отклик во многом зависит от правильности составления и оформления отправленных документов.
📝 Резюме и сопроводительное письмо должны иметь структуру, включать в себя ключевые слова и отвечать требованиям работодателя.
Учесть все эти нюансы непросто, поэтому мы рекомендуем использовать готовые шаблоны.
2 Коммуникативные умения
Хорошие должности не всегда получают самые квалифицированные кандидаты. И дело здесь не в знакомствах или удаче.
❗️Просто некоторые соискатели умеют грамотно коммуницировать с представителями компании: правильно представляться, вести переговоры, уместно использовать мимику и жесты.
Приобрести необходимые скиллы можно самостоятельно. Отличный вариант — изучение профильной литературы. Например, книг «Новые правила деловой переписки» Максима Ильяхова и Людмилы Сарычевой или «Манеры для карьеры. Современный деловой протокол и этикет» Ольги Шевелевой.
3 Навыки прохождения тестов
Для проверки личных качеств, мотивации и технических скиллов соискателей рекрутеры крупных компаний используют метод тестирования.
❗️Наиболее популярный формат такой диагностики — опросники.
Как правило, их применяют при отборе претендентов на точечные позиции: экономистов, программистов, маркетологов, юристов, бухгалтеров, управленцев.
2 минуты
26 сентября 2024