23 подписчика
Из чего состоит профессионализм? Как это измерить?
Это, безусловно, глубокое освоение своей области деятельности, эффективное решение рабочих задач. А ещё непрерывный рост, как профессиональный, так и личностный.
Наши сотрудники непрерывно обучаются, чтобы оказывать помощь нуждающимся на высоком профессиональном уровне. Обучение — одна из ценностей специалистов нашего фонда.
Каждая новая волна заявок, каждая новая проблема, с которой сталкивается наше общество, будь то повзрослевшие дети из сиротских учреждений, семьи в кризисной ситуации, беженцы с мест военных действий или вынужденные внутренние мигранты, ставит перед фондом новые задачи, делает необходимым получать новые компетенции.
И наши сотрудники всё время совершенствуют свои профессиональные навыки.
Мы уже рассказывали о курсах, которые проходили наши коллеги весной и летом.
Впереди ещё публикация об очередном обучении Даши Нечайкиной и интересных её наблюдениях.
А сейчас мы хотим рассказать вам ещё об одном способе повышения квалификации наших специалистов — о супервизии.
***
Небольшая справка:
Супервизия — это метод теоретического и практического повышения квалификации специалистов.
Цель супервизии: способствовать профессиональному росту, развитию особых навыков и умений, связанных с выработкой рефлексивного и критического отношения к своим профессиональным результатам, а также профилактика выгорания специалистов.
Результатом супервизии является более объёмная и полная картина профессиональной практики, осознание причинно-следственной связи возникших сложностей, а также обозначение дальнейших направлений работы.
****
А если прибавить ко всему этому ещё и то, что ведёт встречи Сергей Шабанов, то можно понять, насколько высок уровень профессионализма проводимых мероприятий.
Контекст эмоциональной компетентности, конструктивная обратная связь, эффективные шеринги и атмосфера доверия и принятия — это всё делает процесс не только способствующим профессиональному росту, но и терапевтичным.
Как раз на днях для коллектива фонда была организована такая встреча.
В этот раз мы смогли эффективно решить особенно сложные рабочие вопросы, личностно наполниться, оказать друг другу и получить поддержку.
Это и своеобразная психогигиена для специалистов. Ведь такие встречи дают возможность «выгрузить» напряжение, получить обратную связь от группы и супервизора, восстановить эмоциональное равновесие.
А ещё эти мероприятия способствуют большей сплоченности нашего дружного коллектива.
Всё это наши специалисты делают для того, чтобы продолжать оказывать помощь людям на высоком профессиональном уровне.
Для нас важно поддерживать высокое качество оказываемой помощи и при этом сохранять свою человечность.
_____________
Обучение сотрудников проводится в рамках практики «Укрепление семьи по преодолению последствий травматического опыта». Практика реализуется при поддержке Благотворительного фонда «Абсолют-Помощь».
#дом_тёплый #АбсолютПомощь
2 минуты
25 сентября