Буквально на днях мы провели опрос о карьере и уже прилетело больше 200 ответов. Я закинул их в chatgpt чтобы собрать какие-то общие выводы. Они мне показались интересными, поэтому я решил поделиться с вами.

Возраст участников и опыт:

• Участники имеют широкий возрастной диапазон: от 18 до 45+ лет. Это свидетельствует о том, что в сфере IT присутствуют как молодые специалисты, только начинающие свою карьеру, так и опытные профессионалы.

• Большинство людей уже работают в IT, с началом карьеры от 2000-х до 2020-х годов, что указывает на участие как новичков, так и тех, кто работает в индустрии уже более 20 лет.

Грейд и текущие роли:

• Преобладают участники уровня middle и senior, что говорит о высоком уровне экспертизы. Однако, есть и джуниоры, и даже стажеры, что подчеркивает разнообразие опыта.

• Ряд участников занимают позиции лидов (team lead, tech lead), а также руководящие роли, что свидетельствует о высоком уровне ответственности и лидерства.

Стек технологий:

• Наиболее часто встречающиеся технологии: JavaScript (включая React, Vue), Python, Go и PHP.

• Многие специалисты работают с бекендом и фуллстеком, что отражает текущие тенденции в IT, где важна гибкость и умение работать на разных уровнях стеков.

Навыки и развитие:

• Значительная часть респондентов указывает на необходимость прокачки Hard Skills (жесткие навыки), что говорит о приоритете технических компетенций для карьерного роста.

• Soft Skills также упоминаются, особенно среди тех, кто уже занимает лидирующие позиции или хочет развиваться в менеджменте.

Карьерные планы:

• Многие специалисты стремятся к повышению грейда, особенно те, кто уже находится на позиции Middle или Senior.

• Около трети участников опроса хотят расти в своей текущей компании.

• Некоторые рассматривают возможность перехода в более крупные компании или компании мечты, такие как FAANG (Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google), или крупные международные компании.

• Некоторые рассматривают собственный бизнес или стартап в качестве долгосрочной цели.

Подход к обучению и развитию:

• Курсы и книги являются основным источником прокачки для большинства участников.

• YouTube и блогеры также широко используются, особенно в качестве источников быстрой информации или для поиска новых знаний.

• Конференции и менторство упоминаются реже, но для некоторых категорий (например, лидеров команд) они играют важную роль.

Препятствия и вызовы:

• Многие указывают на отсутствие четкого плана или необходимость помощи в составлении плана развития.

• Некоторые отмечают, что у них только примерное представление о необходимой прокачке и росте.

Ссылки: Телеграм | Youtube | VK

p.s. У вас совпадает?

2 минуты

25 сентября