235 подписчиков
🤔Как думаете, друзья, можно или нельзя лишать работника годовой премии 💰из-за его увольнения до конца расчетного периода❓
☝🏼На этот вопрос ответил суд👩🏼🎓
😵Рассматривалось гражданское дело Седьмым кассационным судом общей юрисдикции о взыскании премии🧑🏻⚖️
⚖️И так, суд не согласился ❌ с позицией нижестоящих судов и решил направить дело на новое рассмотрение👀🔍
✅Обоснование суда: само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет🙅🏻 лишать специалиста годовой премии.
Так как он участвовал 🛠️в выполнении задач🧑🏻🏭, от реализации которых зависит выплата.
☝🏼Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени🕙⌛, учесть вклад сотрудника 🔨в общее дело предприятия, качество его работы📊, отношение к труду☝🏻
📄И локальный акт этой организации предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии📍.
☝🏼Следовало суду так же дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок🧒🏻, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.
💪🏼Поэтому Дело направили на новое рассмотрение😎🔎
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 № 88-8932/2024)
Около минуты
25 сентября 2024